Produktionsprozessverbesserer Schwerpunkt: Mitarbeiterentwicklung und Qualifikation (m/w/d)
Ihre Aufgaben:
- Identifikation von Schulungs- und Entwicklungsbedarf der Mitarbeitenden im Stanzprozess, sowie Planung und Umsetzung entsprechender Trainingsprogramme
- Sicherstellung der nachhaltigen Wirksamkeit von Schulungsmaßnahmen durch Lernerfolgskontrollen, Praxisbegleitungen und regelmäßige Feedbackgespräche
- Konzeption, Durchführung und Evaluation von Lernmaßnahmen (On-the-Job-Training, Workshops, E-Learning) zur Verbesserung von Qualitäts- und Prozessfähigkeiten
- Entwicklung und Einführung innovativer Lernmethoden (z. B. Virtual Reality, KI-gestützte Lernsysteme, Simulationen und Microlearning)
- Erstellen von fachspezifischen Schulungen für Fertiger / Rüster und Führungskräfte der Stanztechnik
- Mitwirkung bei der Rekrutierung von Fachkräften mit Stanztechnik-Kompetenz, sowie Einarbeitungs- und Integrationsprozessen für neue Mitarbeitende (Onboarding)
- Trainerrolle für bestimmte Personalentwicklungsbausteine in der Stanztechnik
- Mitarbeit in bereichsübergreifenden Projekten sowie Planung und Umsetzung von Automatisierungs- und Optimierungsprojekten
- Betreuung und Weiterentwicklung der SAP-Prozesse als Key User im Fachbereich
- Aktive Identifikation und Umsetzung von Optimierungspotenzialen zur Steigerung von Qualität, Produktivität und Prozesseffizienz nach LEAN-Grundsätzen
- Unterstützung bei der Maschinenintegration neuer Anlagen in die Serienproduktion (Qualifikationsanforderungen, Kontrolle der festgelegten Abläufe und Prozesse, Koordination der Anlaufphase)
Ihr Profil:
- Erfolgreich abgeschlossene technische im Metallbereich z. B. Industriemechaniker/in, Zerspanungsmechaniker/in, Konstruktions- oder Werkzeugmechaniker/in mit Weiterbildung zum Meister / Techniker / Fachwirt oder vergleichbare Qualifikation, alternativ einschlägige Berufserfahrung
- Fundierte Erfahrungen in der Stanztechnik erforderlich
- Ausbildung bzw. Erfahrung als Trainer wünschenswert
- Überdurchschnittliche Sozialkompetenz (Coaching, Mentoring, Feedbackkultur)
- Sicherer Umgang mit gängigen MS Office-Anwendungen
- Hohe Überzeugungskraft und Durchsetzungsvermögen
- Motivation zur ständigen Verbesserung und Weiterentwicklung des Fachbereichs
- Eigeninitiative, Teamfähigkeit, Selbstständigkeit, Sorgfalt und strukturierte Arbeitsweise
Zielgruppenspezifisches und umfangreiches Schulungsangebot sowie Förderung von beruflichen Weiterbildungen mit Prämien
Firmeneigenes Fitness-Studio und kostenlose Sportkurse wie z. B. Functional Training sowie frisch zubereitete Mahlzeiten im bezuschussten Betriebsrestaurant
Urlaubs- und Weihnachtsgeld, verschiedene Zulagen sowie ein monatlicher Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge
Fahrrad-Leasing, Ladestationen fürs E-Bike/-Auto sowie App zur einfachen Organisation von Fahrgemeinschaften
Weltoffenes Familienunternehmen mit Du-Kultur, geprägt durch Werte wie Hilfsbereitschaft, Pragmatismus und Vertrauen
Je nach Aufgabe und Bereich ist mobiles Arbeiten und ggf. Desksharing möglich
Gemeinsame Entwicklung von innovativen Produkten mit modernsten Fertigungs- und Geschäftsprozessen sowie nachhaltiger Umgang mit Ressourcen
Rabatte & Vergünstigungen bei lokalen Firmen und in vielen Online Shops
